@gesor visitó la sede del SUNCA Soriano con la finalidad de dialogar con la dirigencia local sobre el resultado de las negociaciones que llevaron adelante los integrantes de la gremial de trabajadores del sector con los empresarios, que luego de muchas horas alcanzaron un preacuerdo  en el marco de la discusión de un nuevo Consejo de Salarios.
El dirigente del SUNCA Soriano, Iván Esquivel contó a @gesor sobre detalles del preacuerdo al canzado, que ahora deberá ser refrendado por la asamblea general del SUNCA.

Finalmente se logró destrabar el conflicto en el SUNCA, contanos el resultado al que se llegó de este preacuerdo que seguramente será confirmado por parte de la asamblea del SUNCA ya que se lograron varios puntos solicitados por el sindicato.
"En el día de hoy la delegación que nos estaba representando en la negociación por los Consejos de Salarios, logró llegar a un preacuerdo con sector empresarial, con la plataforma que el gremio había presentado sobre la mesa para este nuevo convenio colectivo. Plataforma que fue aprobada en la asamblea general en la que estuvimos el 27 de mayo, en el Teatro de Verano en Montevideo, donde los trabajadores aprobaron dicha plataforma.
Hoy salió el preacuerdo, este miércoles se conocerá la fecha de la asamblea general a la cual tendrá que concurrir el trabajador obrero para dar aprobación al preacuerdo.
De los puntos que teníamos en la plataforma logramos conquistar aumento en salario real de 5,17% a partir del 1º de abril 2026, es decir a cobrar en forma retroactiva a partir que el convenio colectivo anterior había vencido y que tendrá correctivos durante todos los 1º de abril en los próximos 5 años que es el plazo por el que se acordó el nuevo convenio colectivo.
También tuvimos la oportunidad de discutir, de debatir mucho sobre la reducción de la jornada laboral, fue lo que más costó, era lo más pesado en la plataforma habiéndose llegado a un acuerdo con el sector empresarial para reducir la carga horaria semanal de 44 a 40 horas como pretendíamos hacerlo. Será a partir del 30 de agosto 2027, el 1º de mayo 2028, 1º de mayo 2029, y el 28 de enero 2030, una hora por año, o sea reducción de una hora semanal, logramos el cometido de reducir la carga horaria  de 44 a 40 horas semanales sin pérdida salarial.
Otro punto que quedó aprobado tiene que ver con la democratizacion del ingreso al trabajo, hoy está rigiendo el sorteo por vía trabajo en obras que estén en construcción para las categorías 5 hasta 8, en las que teníamos 35% de los trabajadores no efectivos que estuvieran en el centro de trabajo, tendrían que entrar por sorteo, logramos ampliar ese cupo al 65% el personal que ingrese por sorteo vía trabajo y logramos también llegar al área de Canelones, ya que Montevideo, Canelones y Maldonado no entraban en dichos sorteos, logrando que Canelones también entre en este sistema. Dando también prioridad a personal femenino y a egresados del INISA para que todos tengan las mismas posibilidades de ingresar a los centros de trabajo.
En cuanto a la ropa de trabajo conseguimos duplicar la entrega de la ropa de trabajo para invierno y la de verano, a sus respectivas fechas.
Igualmente se logró la libertad para los delegados de seguridad en obra, aumentar el recorrido de horas que tienen para recorrer los centros de trabajo.
Otra de las cosas que se debatió y está en la plataforma alcanzándose acuerdo, el tener un día libre para realizarse el examen de prevención de cáncer de próstata, aclarando que no va a ser pago pero tampoco se va a perder ningún tipo de beneficio, tanto incentivo como presentismo, presentando obviamente la respectiva aprobación que el examen era para próstata. 
También lo que logramos es que no lo teníamos hasta ahora, que nosotros por los fondos sociales tenemos, por el FOSVOC, el préstamo de la unidades rejustables, que se da por única vez. Ahora los trabajadores que ya hayan hecho la solicitud de dicho préstamo n unidades rejustables, también poder otorgarles un préstamo de 30.000 pesos a pagar materiales. Porque ¿qué pasaba? hasta el momento los compañeros o compañeras que accedían al préstamo de las unidades rejustables no podían acceder al préstamo de materiales. Es decir, vos pedías las unidades rejustables para una compra de terreno o vivienda, pero no podías volver a solicitar un préstamo para materiales. Logramos también eso, que puedan acceder al préstamo de materiales. 
Asimismo lo que tiene que ver con la salud y seguridad laboral, se creó una comisión que va a trabajar durante 120 días para crear protocolos en caso de que surjan olas de calor, olas de frío, alertas meteorológicas. Va a tener que trabajar la Comisión de Salud y Seguridad Laboral durante 120 días para tratar y crear un protocolo que sea para las circunstancias de calor, frío o alertas meteorológicas.
También se va a crear una comisión de 90 días de trabajo para lo que tiene que ver en el área social, para mejorar las brigadas solidarias. Este otro punto importante, también una comisión a tratar de 120 días con respecto al cómputo jubilatorio, donde va a estar el SUNCA, el sector empresarial y donde vamos a invitar al BPS y a Economía para tratar el cómputo jubilatorio, como nosotros queríamos hacerlo, de un retiro a los 55 años de edad con 25 años de aporte a la industria de la construcción.
También logramos en el preacuerdo de hoy una modificación en el FOCER. Hoy en día a los trabajadores que hacen uso del FOCER, que hacen un retiro del FOCER, por más de 12 meses no pueden volver a retirarlo. Lo que nosotros planteamos es que el trabajador cuando cesa, cuando se queda sin trabajo, pueda cobrar el FOCER que tenga acumulado, sin esperar ese año ventana que en el día de hoy tenés que esperar.
Esos son más o menos los puntos principales del preacuerdo y que vamos a esperar a una asamblea general para que los y las trabajadores aprueben". 

También aclaró que los trabajadores que fueron enviados al seguro de paro, alrededor de 500 y de la zona de Maldonado fundamentalmente, durante el conflicto, van a ser reintegrados.