El equipo de @gesor agradece desde ya vuestro aporte, el que nos permitirá seguir creciendo y brindando cada vez más contenido.
| Moneda | Compra | Venta |
 |
38.05 | 41.05 |
 |
0.05 | 0.35 |
 |
7.23 | 9.23 |
 |
40.54 | 45.39 |
      |
 |
 |
 |
 |
El Director Nacional de Empleo, Eduardo Pereyra expuso sobre los beneficios de la Ley de Emplejo Juvenil. Eduardo Pereira, Director del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social expuso sobre la Ley Nº 19133, denominada de Empleo Juvenil, a empresarios de Dolores. La instancia se llevó a cabo en instalaciones de la Asociación Agropecuaria de Dolores, estando acompañado Pereyra por el equipo de Gestión de la Ley de Empleo Juvenil-MTSS, Natalia Vibel y el referente territorial de INJU-MIDES, Marcos Berger.
¿Qué es la Ley de Empleo Juvenil?
Es una Ley para promover el trabajo decente de las personas jóvenes y también para ayudar a las empresas.
Facilitando el acceso de jóvenes al empleo y la compatibilidad entre el estudio y el trabajo.
Para ello se prevén beneficios y subsidios para las empresas empleadoras y se garantizan derechos de los jóvenes.
¿Cuáles son los beneficios para las empresas?
La Ley facilita el acceso a los servicios intermediación laboral sin costo, incluyendo la preselección de personal y el seguimiento de la inserción laboral correspondiente.
Postulación directa de la empresa.
¿Cuáles son los beneficios para los jóvenes?
Más oportunidades para acceder a un trabajo y seguir estudiando.
Los jóvenes acceden a más y mejores derechos, salario y contrato preestablecido.
Mejoras en las condiciones de licencia por estudio.
Posibilidad de conseguir el primer empleo y realizar prácticas o pasantías.
Contacto:
Departamento de Empleo Juvenil
Tel.: 1928 int. 1911
A los lectores de @gesor que realizan comentarios, en particular a quienes ingresan en la condición de incógnito, no se molesten en hacer comentarios ya no son publicados debido a que no dejan registro de IP ante eventual denuncia de alguna persona que se sienta dañada por ellos.
Igualmente reiteramos lo que hemos escrito en anteriores oportunidades, que pueden referirse con la dureza que se entienda pertinente pero siempre dentro del respeto general y no discriminando ni agraviando, o con expresiones que de alguna manera inciten a la violencia. Los comentarios son una herramienta maravillosa que debemos preservar entre todos.