Días atrás la Red de Empresas Inclusivas del Uruguay realizó una presentación en la Intendencia de Soriano buscando el fomento del trabajo destinado a personas con discapacidad.  Fernando  Carotta, co director  ejecutivo de la Red  en diálogo con @gesor analizó este tema, comentando “está bueno lograr que se empleen, pero después también está bueno que esas personas dentro de la  compañía  puedan desarrollarse y que no terminen su carrera laboral en el mismo lugar donde ingresaron”.

Más allá de los avances que ha  habido  en la legislación respecto a personas con discapacidad, el tema del empleo sigue siendo un problema.

-“Sí,  claramente,  estamos muy lejos, más allá del cumplimiento de la ley , de la plena empleabilidad de esas personas. Que en realidad no es un porcentaje menor.

El Censo está en curso, pero  el del año 2011  nos daba que era un 15% de la población de  Uruguay, que es muchísima gente,  y dentro de esa población debe haber  personas económicamente activas  buscando trabajo.

 Muchos de ellos están empleados, pero quedan muchísimo  trabajo por hacer”.

¿Qué está pasando? ¿Falta sensibilidad de parte del mundo empresarial?  ¿Falta conocimiento?

-“Creo que hay varios temas.  Uno de ellos  es no solamente las barreras de las personas   con discapacidad están para el ingreso  laboral, sino que están para el ingreso a la educación;  y ahí tenemos un grave problema  porque claramente cuando las empresas buscan contratar fuera de perfiles operativos muchas veces esos cargos que pueden estar destinados para personas con discapacidad queda vacantes porque no encuentran el perfil adecuado.

Si bien el foco es promover la empleabilidad de las  personas con discapacidad, el trabajo decente para ellas, también desde las empresas estamos muy preocupados por lo que tiene que ser el acceso a la educación,  para el empleo de mejor calidad, pero también oportunidades de carrera, es decir en iguales condiciones que las personas que no tienen discapacidad. Está bueno lograr que se empleen, pero después también está bueno que esas personas dentro de la  compañía  puedan desarrollarse y que no terminen su carrera laboral en el mismo lugar donde ingresaron”.

Que  tengan las mismas  oportunidades que  cualquier persona que ingresa  a trabajar a una empresa.

-“Absolutamente. Nuestro día de  gloria  va a ser cuando la Red no tenga que existir. Que ya no tengamos que seguir promoviendo esto y que  todos tengan igualdad de  condiciones para acceder a  la educación y al mercado laboral, y las mismas condiciones  y los mismos salarios, una equidad en todo sentido”.

Pero también se da una situación bastante significativa ya que las empresas públicas no están contratando personas con discapacidad. Si bien hay una ley de cuota eso no se cumple.

-“Sí, claramente. Hay datos bien concretos, oficiales, que están  lejos del cumplimiento de la ley 18651 que consagra un 4% para personas con discapacidad. Por tanto hay un trabajo muy fuerte por hacer, y por eso el paraguas de la Red agrupa tanto a empresas públicas como privadas.  La ley privada   vino años después, está cumpliendo los  4  primeros años de sanción, es claro que tampoco se está alcanzando el porcentaje, por   tanto  con el marco normativo que es muy importante y muy adecuado pero no alcanza, y por  tanto nos parece que esa articulación como la que estamos haciendo con el gobierno de Soriano hace que la articulación  público- privada pueda avanzar en estos procesos”.

Otro tema significativo también es el de la accesibilidad a los espacios públicos. Por ejemplo estamos en una Intendencia que para acceder a este salón hay que subir una escalera. No todos los edificios públicos tienen accesibilidad.

-“Ahí hay dos componentes y uno de ellos tiene que ver con  la accesibilidad  y la adaptación de los puestos de trabajo. No solamente es el tema de la inclusión laboral sino de generar la adaptación para que esa persona en función de su discapacidad pueda adaptarse y desempeñar la tarea.

Es verdad que hay un trabajo enorme por hacer. Uruguay está en rezago con respecto a otros países, principalmente  con respecto a  Europa. También lo está  a nivel de Turismo, por eso desde la  Red creamos el Nodo de Turismo accesible que intenta promover destinos turísticos para todos, no solamente de quien viene del exterior, sino también para los propios uruguayos que queremos conocer Soriano y que  cuando vengamos  nos encontremos con un lugar que sea accesible  para esas personas  con discapacidad.

El trabajo es enorme, hay muchísimo  por hacer. Se  ha avanzado, sí, es cierto pero queda todavía un trecho muy largo por recorrer, y la única manera que estamos convencidos que se  puede recorrer es articulando entre gobierno, el sector empresarial,  y las organizaciones de la sociedad  civil que agrupan a las personas con discapacidad que son las que mejor conocen de este tema y mejor nos pueden ayudar  a ir por el camino correcto”.