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Cuando se da la cifra de desempleo no se tiene presente que las mujeres tenemos dos puntos porcentuales más abajo que los varones” dijo Mónica Bottero. La directora del de INMUJERES al dialogar con @gesor agregó que en el caso de la tasa de empleo son 15 puntos porcentuales de diferencia. En el caso de los ingresos son 23% la brecha salarial. Lo que explica en gran medida esta diferencia, aparte de lo cultural, es el tema de los cuidados. Si las mujeres dedican al trabajo no remunerado, que implica cuidar niños, personas enfermas, personas con discapacidad y además hacer las tareas de la casa; todo un trabajo que si se va a pagar se sabe que sale dinero, pero ella no percibe un dinero por esto se va a entender por qué se cobra menos, por qué se tiene menores accesos a las redes sociales que te hacen mejorar tu situación laboral o hacer pos grados o trabajos, en todos los niveles. Desde las que no se pueden enganchar ni siquiera al mercado laboral porque tienen 3 o 4 niños que cuidar, hasta en la otra punta las profesionales universitarias que no pueden acceder a determinados cargos porque se perdieron, o se ganaron, como sea, porque estuvieron dedicadas a ejercer la maternidad o los cuidados”. Agregando “eso es un cambio cultural en el que tiene que insistir. Acá de lo que se trata no es pagarle un sueldo a las mujeres para que hagan ese trabajo, sino compartir. Lograr la corresponsabilidad en la pareja, pero también la corresponsabilidad con el Estado, para que también el Estado genere un apoyo de sostén para que hombres y mujeres podamos acceder a los derechos de manera concreta”.
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